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拜师学“艺”强本领 环境薪火续相传

为进一步提高青年职工业务技能,提升青年人才综合素质,同时充分发挥集团业务骨干“传、帮、带”作用,结合环境“青苗育才”计划,英雄联盟押注党委在全集团推出“导师带徒”活动,为集团转型升级和高质量发展储备新力量。

投资公司党总支率先推出“导师带徒”活动,通过“师徒结对”,进一步建立和完善公司青年员工培养体系,以“传、帮、带”的方式,因人施教、因岗施教,全力营造互助共进、比学赶超的优良氛围,共同绘就“青出于蓝而胜于蓝”美好愿景。

根据集团党委“导师带徒”活动要求,集团机关党支部以“青蓝相接,师道传承”为主题积极组织开展了导师带徒活动。在前期双向选择的基础上,来自集团生产技术、财务管理、工程项目管理等岗位的9对师徒结成了对子。

在供水公司“导师带徒”活动现场,16对结对师徒进行了《“导师带徒”责任书》签订、导师寄语和师徒代表表态发言等一系列仪式,通过师徒结对将供水人优秀的经验技术和道德品质传承下去,助力青年职工快速成长成才。

来自污水公司的30名新老职工结成了15对师徒,将在智慧排水、工程管理、营业服务、生产技术等多个业务领域,开展技能传授和本领提升,实现企业职工协同发展、人才资源优化配置的双赢局面。

钱南公司党支部结合实际工作组织了“师徒结对”仪式,通过导师带徒,将工程管理方面的专业技术能力和良好工作作风传承给新员工,使新员工尽快成长成才,全身心地投入到工作中,共同为项目发展作贡献。

蓝成公司“导师带徒”活动以跨专业师徒结对的形式开展,通过“锅炉+汽机”的师徒搭配,培养“一岗多能”,实现“多岗实践”,进一步提升专业技能和操作水平,立足本专业、学好跨专业,开辟“全能值班员”成长通道。

环城公司党支部举行“导师带徒”拜师仪式,正式启动“砺炼?成长”环城青年育才计划,通过不定期组织内部培训、讲说交流、一线学习、业务比拼、阶段考核等活动,使导师水平不断攀升,让青年员工迅速成长,助力公司高质量发展。

物业公司党员干部和素质高、技术硬的优秀业务骨干组成了强大的导师团队,与不同岗位、不同专业的新进青年职工结成13对师徒,通过结对拜师仪式,明确责任义务,把“导师带徒”作为业务学习的桥梁,形成公司发展的强大合力。

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